福利社的阿姨 经营家政公司阿姨社区有哪些思路？ 主要有6个方向！

大家需要明白的一件事是，群里的阿姨肯定大部分都加入过很多类似的群，所以如何吸引她们就很重要：订单不够，服务来补； 服务不够，培训可以弥补；

还可以通过各种福利来吸引阿姨。 例如，集团内的员工可以在各种节假日发放社区福利。 好处可大可小。 主要目的是让社区阿姨们有归属感福利社的阿姨，同时活跃社区氛围。 ，增加互动。

此外，发红包也是增强社区活力的好方法。 但红包也不能随便发。 数量和金额可以根据自己的情况决定。

3、共同成长

对于那些希望自我提升的阿姨，家政公司老板应该安排工作人员根据社区的定位和风格，定期分享有用的信息，比如在保洁群里分享各种保洁技巧。 阿姨觉得自己能学到东西，也会对社会产生兴趣。 更多信任并确保定期分享。

让群里的阿姨们因为社区而不断成长，让社区因为阿姨们而变得美丽，社区因为阿姨们而壮大，实现互利共赢。

4、确立家政公司在集团中的角色

家政公司在群里扮演的角色可以是官方人员，即管理层和团助、积极分子、意见领袖、喜欢我的人等，这就需要团队之间有明确的分工。

例如，管理员负责发布群规则、群欢迎信息，营造入群仪式感； 客服负责相关咨询； 培训老师负责培训新手阿姨等。

通过明确的分工，可以及时解决群内阿姨的各种需求，有助于提高社区的粘性。 另外，让不同的角色参与到社区活动中，也可以让大家之间有更多的互动，也可以让社区的阿姨们对社区产生信任感。

5.制定团体规则

现在很多群组里广告、小程序链接随处可见，极大地影响了推荐的正常工作，所以制定群组规则是非常有必要的。

群规则可以从群公告中卸载，以便加入群的人可以看到。 主要禁止广告、政治敏感话题、人身攻击、不良品味等。

6、线下活动增加情感，创造新效益

最后，官方工作人员应主动加大妈为群内好友，私下发布社区目的和福利，邀请大妈进行二次裂变，并积极到店注册；

网上聊一百遍，不如线下见面。 虽然社区是通过互联网建立联系的一种形式，但必要时也可以引入线下活动。 这样会让联系更直接、更深入、更真实，让阿姨们认为自己是社区的一员，愿意为社区做出贡献，保证了社区的凝聚力。

比如我们定期举办线下公益培训课程、线下技能大赛等，邀请群里的阿姨来店里参加。 活动期间，家政公司要做好接待流程，积极与阿姨互动，鼓励她们在社区、朋友圈分享这些课程和活动的照片，吸引更多人参与。

活动期间，家政公司老板还可以筛选出他想要的优质、活跃的阿姨。 他要与活跃的阿姨们保持密切联系，通过互动和佣金分配来提高她们的积极性和忠诚度。 它们不仅可以帮助集团内部营造氛围，还可以帮助吸引新客户。