80-85 狼性文化受害者！在宁波工作15年老员工被强制退休，80、85后成为攻击目标！

当今社会，狼文化正逐渐成为一些公司领导推崇的管理模式。这种文化追求效率、竞争、成功，强调团队里必须有“狼”，即有攻击性、果断性和野心的人。然而，这种文化对于80后这样的老员工来说，却极其残忍。

一包在岩石上

网友自述

我到新公司2个月了（某金融数据中心），闲来无聊跟一个96年出生的老同事聊天，我们是一家项目外包公司，老同事来了3年了，是正式员工，平时八卦，性格也不错，跟我们聊天很开朗80-85，说因为我们需要狼性文化，我们部门3年来没有一个老员工离开。领导决定退休一个工作15年以上的老员工，他既不是领导，也不是高级职称，所以就被领导盯上了，打算内部引导退休，还被连椅子一起抬出去了。

从这位小伙说的来看，这么多年老员工每年都在涨工资，所以工资挺高的。新员工拿的高工资只拿六成，福利也差不多。再加上没有新鲜血液，部门崇尚狼性文化，所以能干的就干，干不了的就走。这几年招进来的96-98年出生的，已经可以独立工作了，去年进来的两位00后也逐渐进步，成长很快，所以1980-85年出生的被针对了。

其实话题已经有点跑偏了，我感觉是在开玩笑，其实是在担心自己。题外话，据说这个被带偏的人是系里招收的第一个985、211高校的研究生。

此帖一出，瞬间引发热议

✦有网友感叹80后就业困难，虽然年轻，但工作却没有保障。

✦有网友认为，内部退休不等于辞退，是一件好事。

✦也有少数网民认为，所谓“狼性文化”是大环境推动的，但实际上是一种剥削行为。

“狼文化”一词最早出现在美国企业管理中，自20世纪80年代以来，被用来形容追求高产出、快速发展的企业中竞争激烈的工作环境。这种文化意味着员工必须不断努力，要么开创一片天地，要么被淘汰出局。这是企业为了获得成功而采取的一种积极保持对竞争对手的敌对状态，灵活适应市场快速变化的策略。

熬夜加班过度劳累困倦睡眠不足疲惫趴在桌子上

然而随着时间的推移，“狼性文化”这一理念已经演变成职场上员工非常讨厌的一种现象，除非你是领导。

狼文化或许有一定的优点，比如让团队成员变得积极主动、勤奋创新，但它对在公司工作多年的员工造成的伤害却不容忽视。

尤其是对于在职场打拼十几年的80后来说，虽然技能和经验已经到达了巅峰，但由于薪资水平和年龄都比较高，他们的存在反而成了负担而非资产。为了节省成本、获得新鲜血液，80后往往被列入淘汰名单。80后在未来的职场中该何去何从？希望听到好消息。

你觉得这种狼文化好吗？