评级战场等级 中铁西安局：专业信用体系支撑铁路改革发展浪潮

一、铁路改革发展主战场，战斗是唯一选择

习近平总书记指出：“改革开放是一项前所未有的新事业评级战场等级，必须坚持正确方法论，在不断实践探索中前进。” 铁路企业作为国民经济的大动脉，在发展和改革中经历了风风雨雨。 ，继续快速前进。 同时，国有企业固有思维模式、传统用人形式、人员能力素质、历史问题等一系列复杂因素纵横交错。 铁路企业如何采用科学的管理方法提升管理水平？ 提高效率、顺应改革发展、与市场经济接轨，成为我们面临的重大问题。 速度决定铁路发展进度，思路决定铁路发展出路。 通过建立中铁西安局集团有限公司专业信用评价体系，立足“人”本位，消除约束，提高人力资源配置效率，助力改革发展浪潮。

2、专业人才建设基地，信用是重要旗帜

中铁西安局集团有限公司职业信用管理体系是认真贯彻国家和陕西省社会信用体系建设相关精神，结合2015年探索建设的内部职工职业信用体系。现有的管理和信息资源。 通过建立员工信用评价体系和诚信表彰、失信约束机制，建立人员全覆盖、职业生涯全过程、信用记录全覆盖的“职业信用管理信息平台”，以“专业技能”、 “责任绩效”、“社会绩效”三大模块和N个“评价指标”。实行“1+3+N”框架和模块、指标、条目三层结构。系统自动实现信息比对、信息查询评分、评级统计、条目分析等，按月完善指标数据，形成个人数据管理和应用服务，分为A+、A、

考核结果分B级、C级四个等级，为站段选人用人、选拔高级人才、业务培训等提供基础依据。

3、对企业发展形成影响，机制是内生动力

1、内在的灵魂信用激发效能。 职业信用体系为判断人力资源和职业成就的有效性提供了自由裁量的工具。 它将过去的单一评价转变为综合评价。 有利于提高劳动效率，加强人员管理，加强人才培训，提高职业素质，进一步提高企业管理效率，降低劳动力成本发挥积极作用，直接或间接产生一定的经济效益。

2.看不见的手——信用发挥作用。 系统中的模块设置和条目匹配可以客观公正地评价员工的职业能力、职业行为和职业成就，约束员工行为，为安全贡献和社会贡献提供激励。 能够正确引导员工行为，遏制不良现象，鼓励正向发展，限制负面影响，激发员工的工作热情。

3、识别之眼——信用挂钩预约。 以信用等级作为选拔、任用和选拔优秀候选人的否决条件。 信用等级为A级及以下的，不纳入集团公司正副职、集团公司所属单位中层管理人员和各级各类专家的选拔任用。 不得参加专业（技术）岗位聘任和机构公开招聘。 不纳入党员发展规划，取消各类优先选拔资格，切实实现员工管理由他控向自我控制转变。

4、暖心——信用在于应用。 该制度是社会信用体系建设的重要组成部分。 设有专门的社会信用栏目，在激励和引导员工遵守社会公德、职业道德、家庭美德，践行社会主义核心价值观，营造诚信社会环境方面具有积极应用。 影响。

4.提交信用结果报告，事实是最好的证明

一是不断提高劳动效率。 人力资源配置水平不断提高。 2015年至2021年，劳动生产率值从34.4万元/人增加到68.9万元/人，增幅高达100%。 二是安全生产保持稳定。 2015年至2021年，故障预防、应急救援、救灾奖励从233个增加到1871个，增幅超过700%。 实现安全生产6450天。 三是不良行为得到有效遏制。 员工良好的职业行为是企业管理和用人的重要指标。 职业信用体系可以无形中遏制员工的不良行为。 2015年以来，员工出勤率从94.63%提升至97.89%，整体增长率达到3.4%。 患病率和缺勤率从5.37%下降到2021年的2.11%，下降率达60.7%，下降6.9万人。 四是员工潜力不断激发。 专业信用评价体系营造了比较、学习、赶超的良好氛围。 员工们积极提升技能水平，争当技术能手，赢得各项荣誉。 2015年以来，国家、陕西省、全路、总体技术专家数量由4人、119人、189人、754人增加到2021年8人、221人、336人、1544人，增幅分别为100%、85.7% 、77.8%、104.8%。 2015年至2021年，共有45人次获得国家级荣誉，共有1181人次获得省部级荣誉。 五是继续提供优质服务。 旅客满意是铁路企业文明水平的体现，是深化供给侧改革的举措，是增强市场竞争力的手段，是实现经济效益最大化的保障。 信用管理系统运行以来，车站、列车​​服务质量显着提升，旅客投诉率大幅降低。 六是为构建和谐社会作出贡献。 2015年至2021年，员工积极参与无偿献血。 共有1024人献血。 他们积极参与社会各阶层共计249项志愿者活动。 被区（县）级以上政府部门表彰为勇者5人，受到区（县）以上行政部门表彰的50人道德模范、五个好文明家庭等荣誉称号水平。

专业信用管理体系已运行七年。 多年来保持行业领先地位，促进了陕西省区域经济发展，在铁路改革中发挥了关键作用。 铁路改革发展已到关键时期，人力资源问题相继出现。 专业信任的帮助是永无止境的。 要求中铁西安局集团有限公司按照职责分工，积极研究社会信用体系建设，切实做好信用体系建设和征信工作推进相关领域信用信息共享，持续深化铁路企业专业信用体系一体化建设。